リーダーがよければメンバーは働く・・・か？

みんなチームの中での立ち位置を考えたことある？ - 神様なんて信じない僕らのために

どんなに役に立ちそうにない人でも、できる仕事があるはずです。
リーダーがうまく仕事を割り振れば、早く帰れる人が減るかもしれませんが
遅くまで残ってる人も、減って行くと思います。
　
実際、今まで経験したプロジェクトでもそいういったケースは多々ありました。
　
ある日、プロジェクトが架橋に迫っきて、どうにもやることがない人
（大きいことを任せられない人）が出てきました。
その時、当時のリーダーは、彼に納品書類の整理を任せました。
　
まぁ、納品書類の整理と言っても、２ツ穴パンチで穴開けして箱ファイルに閉じていくだけの作業です。
暇そうにしていた彼も、嬉々としてその仕事に取り掛かっていたのですが、
しばらくして
　
「あーーーーーーーーっ！！　Σ（￣□￣；」って叫び声。
　
何事か！とたずねると、書類の中央にあわせて穴が開いていなかった、とのこと。
なぁんだその程度かよ脅かすなよ、と見てみたら・・・わぉ全然場所違うじゃない。
え？なになに？パンチのガイド（端を揃えるヤツ）がボロくて？ずれてた？
　
でも・・・その書類ってテストの検証結果ログで、マーカーとか手書き入ってるんだけど・・・。
単純に印刷するだけじゃないんだけど・・・。
　
　
で、結局どうしたかと言うと、納品書類は穴４つで
知らん顔して２ツ穴の箱ファイルに閉じて提出しました。
もう何年も前の仕事ですが、納品物についてはクレームが来てないので何とかなってるのかと。
・・・ってあれ？
いい話じゃないじゃん。
　
　
教訓１：猫の手も借りたい時は、本当に借りてもいい手か、もう一度よく考えろ。
教訓２：紙の納品書類なんか、どうせ細かく見ちゃいない。